De wereld om ons heen verandert steeds sneller. Om het hoge tempo van zaken als bedrijf bij te houden, heb je de juiste mensen op de juiste plek nodig. U wilt meteen de juiste keuze maken. Maar hoe weet je aan de hand van een reeks gesprekken of iemand echt een geschikte collega is? Assessments zijn dan een uitkomst!
Door assessments te doen , krijg je een goed idee van wie de persoon is, wat zijn of haar vaardigheden zijn en wat ze willen bereiken. Het is mogelijk dat u snel begrijpt wat iemands kwaliteiten zijn. Maar wat zijn of haar ambities ? Sluiten ook aan bij die van het bedrijf. Zal er iemand goed bij de groep passen? Alle vragen die betrekking hebben op een productieve en prettige werkomgeving. Maar hoe moet ik me gedragen bij een dergelijke beoordeling? Welke criteria moet ik overwegen, welke methoden en soorten beoordelingen bestaan er eigenlijk? Vragen die waarschijnlijk meteen in je opkomen. Gelukkig kunt zijn er bureaus die u daarbij kunnen helpen.
Evaluatie in verschillende versies
Kwaliteiten zijn er in veel verschillende soorten en maten, afhankelijk van waar u naar op zoek bent. Elke functie, branche of leeftijdsgroep vraagt om een andere aanpak. Bent u op zoek naar een nieuwe CFO voor uw organisatie? Bent u op zoek naar een nieuwe stressbestendige monteur? Of zoek je gewoon iemand die bij het bedrijf past? Als het te bereiken doel duidelijk is, is evaluatie altijd de oplossing.
Managementbeoordeling
U zoekt een geschikte kandidaat voor een management functie. Het is erg belangrijk om de juiste persoon te vinden omdat deze directeur of directeur (mede) de koers bepaalt voor de komende jaren en veel verantwoordelijkheid heeft voor de organisatie. Managementevaluatie helpt u bij het vinden van de juiste persoon. Het geeft u een idee van wat voor soort leider een persoon is, de visie van die persoon op uw organisatie en sector en de strategie die hij of zij daarop zal toepassen. U kunt aan de resultaten zien of dit de man of vrouw is waarnaar u op zoek bent.
Competentiebeoordeling
Competentiebeoordeling is een uitkomst op verschillende manieren. Niet alleen om de kandidaten beter te begrijpen, maar ook om uw huidige medewerkers beter te begrijpen. Wat zijn iemands doelen en ambities. Bij wat voor soort leiderschap voelen ze zich prettig . Uiteindelijk zijn mensen belangrijk in de organisatie. Dan wil je dat ze op de meest efficiënte manier in jouw organisatie kunnen werken. Als dat niet aansluit bij de managementstijl van uw bedrijf, kan dit wrijving veroorzaken.